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台股6月跌378點量縮 券商獲利月減72% 上半年減13%
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鉅亨網作者記者蔡宗憲 台北 | 鉅亨網 – 2015年7月16日 下午4:25
鉅亨網記者蔡宗憲 台北
台股6月回檔修正，一度跌破9200點，根據證交所統計，6月全體證券商一共獲利5億元，月減72%，其中綜合券商獲利3.8億元，月減77.6%，證交所指出，6月大盤指數減少378點，自營部門虧損約9億元，拖累整體綜合券商獲利金額較5月減少，影響6月獲利，總計上半年全體券商獲利146.8億元，較去年同期減少約13%。
台股6月回檔，指數開始進入中長空格局，一度跌到9170點，證交所統計，6月全體券商獲利5億元，較5月減少72%，其中綜合券商獲利stockq國際股市指數基金淨值3.8億元，月減77.6%，專業證券經紀商獲利1.2億元，增加82.97%，期貨兼營證券商則虧損884.9萬元。
證交所指出，6月底加權股價指數為9323點，較5月9701點下跌378點，減幅約3.9%，在大盤下跌影響下，6月日均成交金額955億元，較5月974億元stockq國際股市指數基金淨值減少約1.95%，不過大盤月總成交值較5月小幅增加2.98%，因此證券商經紀手續費收入較前月微幅增加5000萬元，增加約1.34%。
但在台股加權股價指數下跌暨國際股市波動影響，證交所統計，自營部門6月虧損約9億元，整體證券商獲利較5月減少約13億元，影響整體券商獲利。
上半年來看，全體券商獲利146.8億元，較去年同期減少13%，證交所表示，台股指數上半年日均成交金額883億元，較去年同期932億元減少5%，且台股指數上半年上揚幅度不如去年同期，使得券商經紀及自營業務之營業利益都較去年同期減少，分別減少30%與42%，stockq國際股市指數基金淨值承銷之營業利益也較去年同期stockq國際股市指數基金淨值減少約27%。
不過，證券商之海外轉投資及財富管理等新種業務雖持續穩定發展，但證交所指出，其業務規模stockq國際股市指數基金淨值尚不及經紀及自營買賣有價證券，對證券商之整體獲利貢獻尚不明顯。經濟部：電業自由化 難補短期缺電危機
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年7月16日 下午2:27
行政院會今天通過「電業法」修正草案，不過經濟部也承認，推動電業自由化無法解決短期缺電的問題。經濟部能源局副局長吳玉珍舉例，到民國114年，雖然再生能源已經佔電力系統的23.5%，但還是有2630瓩的供電缺口。吳玉珍指出，未來雖然核電和火力發電都是可能的發電選項，不過都還是要符合安全及環保法規。(李人岳報導)
行政院會16日通過「電業法」修正草案，做為未來推動電業「廠網分離」的法源基礎，經濟部能源局副局長吳玉珍表示，未來發電廠除了核電和大型水力電廠仍舊維持公營之外，其他的電廠將開放由國內外業者經營。不過經濟部也承認，推動電業自由化無法解決短期缺電的問題。
吳玉珍指出，到民國114年，再生能源的裝置容量雖然佔電力系統的23.5%，不過由於屬於間歇性能源，發電量只佔當年度的11.1%，如果以備用容量10%為前提，就還有2630瓩的供電缺口，吳玉珍指出，未來雖然核電和火力發電都是可能的發電選項，不過都還是要符合安全及環保法規。吳玉珍：『2630瓩可以是3到4部火力發電機組、也可以是核能的延役、也可能是核四，但這些都是選項，沒有決定一定要做哪一種。』
根據經濟部估算，台電目前規畫的火力電廠如果都能如期商轉，到114年的10%備用容量率還會不足0.2%，如果新建設的燃煤火力電廠不商轉，則將出現10.5%缺口，如果全國禁止使用生煤，到114年的備用容量率將不足41%。缺工薪水低 政府9年450億拚生產力
中央社中央社 – 2015年7月16日 下午5:37
（中央社記者黃巧雯台北16日電）為解決缺工及提升薪資水準，政府推動生產力4.0，經濟部次長沈榮津今天表示，行政院科技會報3個月內將擬定發展方案，預計自明年起，分9年投入450億元。
未來生產4.0將以關鍵技術、企業鏈結、人才培育三大主軸推動產業發展。
由於台灣面臨少子化、老年化等問題，經濟部預見台灣產業將面臨嚴重缺工，2020年預估就業人口缺口高達196萬人，且有高齡化的現象。
沈榮津認為，藉由導入生產力4.0，並結合物聯網、智慧機器人與巨量資料等技術及精實管理，將可邁入智慧製造新階段。
值得注意的是，目前生產線上的勞工未來將從「操作者」，晉升為控制者和管理者，沈榮津強調，勞工不會因此被汰換掉
經濟部工業局長吳明機表示，過去無法在台灣從事生產活動的企業，將因導入生產力4.0變成可能，但若生產線持續缺工，企業在台找不到員工，產業只好外移。
吳明機舉例，假設1條生產線需要10個人，但導入生產力4.0後，可能只需要2、3個人，以台灣目前勞動力供給，「這2、3個人還是足夠」，因此企業將可在台灣生產，且越多企業願意投入生產力4.0，越可以創造就業機會。
除了解決缺工問題，吳明機認為，員工透過升級技能就可從單純現場作業員，變成機器設備系統的管理者，公司也願意付給員工更多薪水。
不過，若有從業員工不願意接受改變、升級技能，吳明機表示，勞基法也有相關規定，「該怎麼做，產業界還是會遵循法令處理」。1040716
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